“空中聘用”：企业与大学生如何各自适应环境面试官合体“网红”，更有大学生投递履历；大学生在线“试镜”，打工心仪企业。疯狂的“空中聘用”在为双方带给机遇的同时，也带给了挑战，一旁学生海投履历鲜有对此，一旁企业很难讨到适合的人才。企业和大学生该如何在“逆”中谋求机遇？---------------- 一场线上双选会履历投递两万份，一家参予企业能接到六七百份。这让一位校讨负责人深感不可思议，“线下聘用完全是不有可能构建的”。

今年春讨，仅次于的变化是空中聘用空前疯狂，企业进宣讲会、缴纳履历、试镜、签下甚至入职都改回线上展开；大学生社会各界受聘。但与此同时也遇上一些问题，供需双方如何更佳给定？在线打工“试镜” 仍有不适感“空中聘用”更加红火。智联聘用3月9日公布的《春季打工竞争周报》表明，与上一周比起，企业的聘用职位数环比下跌17.82%，求职者履历投递量的环比增长速度为39.04%。

“‘空中聘用’对我来说反而是一个机遇。”李芝芝在日本一所高校自学漫画专业，因仍然无暇打算毕业作品集而并未著手去找工作。她所学的专业对口的岗位主要是插画师、设计师等，据她仔细观察，疫情之下，线上娱乐市场需求减少，部分公司聘用的岗位减少。

她想在广州去找一家大型企业，线上聘用可以突破地域容许，这让还没有回国的她没有那么情绪了。然而，有所不同专业的学生面对有所不同境遇。来自广东的姜姜在一所二本学校就读于档案学，专业比较冷门，去找工作更加无以一些。

对她来说，进修是去找工作的一条途径，实习期展现出好之后有留任机会，然而，现阶段却无法过来进修。她也尝试通过线上打工，却找到在线上很难辨别聘用信息的真假；投递了履历后，也很难取得对系统。“现在最重要的是获得试镜机会。

”环境艺术设计专业的林玖也面对某种程度问题，她在线上投递了多份履历，完全全部石沉大海。有一次，通过视频联系上了一家企业的HR，知道何故连线被挂断了，之后，系统之后表明她不适合这一岗位。来自重庆的宫蓓蓓在一所985高校就读于金融数学专业。

去年，她仍然在打算考研，初试成绩不理想，之后开始去找工作。2月末，她接到了一家大型化妆品公司管培生视频试镜的邀。整场试镜下来，龚蓓蓓感觉，为了让面试官实在自己是在对着他说出，仍然在去找镜头，无法仔细观察到面试官的反应，这让她实在很不难受，也担忧不会影响试镜结果。

此外，一些学生在线上聘用时还遇上了技术问题。比如，去找将近线上聘用的入口，网卓新闻网，会用于线上聘用软件，不理解线上聘用的流程等。

“聘用职位从总量上看大大减少了。”智联聘用校园及国际业务事业部高级总监齐放回应，当前，今年春讨应届生面对的打工压力较小。企业获取的职位类型多样，但行业差距较小，比如一些餐饮、酒店、旅游类企业聘用职位大大减少。

从企业规模上看，中小企业受到疫情的冲击较小，部分企业的聘用基本正处于“衰退”状态，但一些大型企业的聘用仍在有序展开。聘用各出有奇招 面试官合体“网红”随着企业渐渐停工复产，春讨渐渐完全恢复，部分企业也在逆势人口老龄化。

字节跳动今年聘用的岗位多达6000个，比起去年减少了一倍，涉及负责人回应，当前对优秀人才仍有大量市场需求。同时，由于线上自学市场需求剧增，互联网教育平台粉笔网对人才的市场需求更进一步不断扩大，2019年秋讨粉笔网聘用了400人，今年聘用预计将超强1000人。

同时，疫情也给生鲜行业带给了新的窗口期，美菜网将积极开展“春风计划”，聘用3000名应届生，并将优先聘请战“疫”一线医务人员的子女。在聘用时，各大企业也“各显神通”，聘用形式多样化，聘用效率大大提高。

当前，针对高校聘用，一些企业通过自有平台积极开展讲经，一些企业与打工网站合作积极开展空中双选会；也有企业与一些流量较小的视频平台合作，比如通过响音直播讲经。2月28日，粉笔网副总裁袁东在粉笔App上开了一个空中宣讲会，当时在线观赏人数突破了4000人，之后还有很多人听得录播。

随后一周，公司平均值每天接到大约1300份履历。如果通过线下聘用，因场地等原因容许，观赏的人数和缴纳履历的份数很难超过这个规模。“我希望HR沦为网红面试官。

”美菜网首席人力资源官刘军回应，随着空中聘用的展开，招聘者也必须另辟蹊径追求，思维如何更佳地更有求职者。招聘者可以合体“主播”，把宣讲会变为一种交流会或者科学知识共享不会，让求职者有所进账。

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