据经济之声《央广财经评论》报导，中国信息化百人不会与德勤日前牵头公布的报告表明，2016年中国夺得制造业竞争力名列第一名。这一报告收集世界各地500多家生产企业首席执行官高管的调查对系统，从人才、劳动生产率、供应商体系、基础设施等12个驱动因素分析，并在此基础上对40个主要生产大国展开了名列。报告认为，中国的研发支出明显快速增长，每年都有大量的理工科专业毕业生人才，还有十分侧重技术商业化以及强大快速增长的风险资本投资。

　　在某些领域，中国甚至多达了美国。比如，中国竣工了世界上最慢的超级计算机天河2号，将高性能计算出来连同预测分析和智能工厂当作最有前途的先进设备生产技术。但是与此同时，中国制造业正在面对着劳动力成本上升、人口老龄化等诸多挑战。

　　报告统计资料，自2005年以来的十年期间，中国的劳动力成本上升了五倍，比1995年上涨了15倍，由于担忧劳动力成本上升，使得中国与繁盛经济体之间的成本套利上升，一些繁盛经济体的企业早已把他们的生产移往到了成本较低的国家或者搬到自己国家。报告还表明，美国和中国正在争夺战第一名，由于中国在人才、创意、能源政策、基础设施、法律环境方面展现出都不及美国，预计将在2020年美国会构建扳平，中国将下降到第二名，而德国牢牢地保持着第三名的方位。

中国劳动学会副会长苏海南早已作出评论：以发展的眼光看劳动力成本上升。　　苏海南：这段时间关于我国劳动力成本下跌慢的议论很多，我指出，回应问题应当科学、全面、辩证地看，再行得出结论。首先，所谓科学地看，就是要用权威数据展开分析分析。按照国家统计局的数据测算，近十年来，我国工资增长速度实际年均10.2%，总计2.64倍，而不是上述报告中提及的五倍，这个五倍有可能是名义快速增长。

另外，中国劳动力成本的加剧主要是物流成本、税费成本、企业用地成本，还有冷链成本等，中国的劳动力成本依然相比之下高于美国。　　其次要全面地看，我们既要看见工资、劳动力成本下跌慢，同时也要看同期劳动生产率的增长速度。按照国家统计局的数据，近十年来，第二、第三产业全年劳动生产率年均快速增长10.27%，总计是2.66倍，因此这十年总体来看，工资的增长速度没多达劳动生产率的增长速度，劳动力成本的下跌速度有可能略为多达了一些，但是从改革开放30多年的漫长历程看，我们的劳动力成本的下跌速度近高于劳动生产率的下跌。

　　第三要辩证地看，劳动力成本下跌过慢有可能带给负面影响，但也要看见劳动力成本下跌有一定的客观必然性，也不会带给一些正面的影响。之所以现在劳动力成本下跌慢，是因为我们劳动力供求关系再次发生了变化，以往我们是劳动力供过于求，现在早已是供不应求，老龄化早已开始经常出现；同时，近十年多来，党中央国务院高度注目民生，我们的社会制度改革减缓前进，这些改革的政策促成工资、劳动力成本合理的较慢下跌，尤其是现在我们早已转入了中等收益国家行列，人均GDP是8000美元，在这个背景下还想要低工资是不现实的。因此，这个时期劳动力成本的较慢下跌有其客观必然性也有其合理性。

但显然要看见，最近四五年来，劳动力成本的下跌有可能慢于同期劳动生产率的增长速度，在经济新的常态下，在经济增长速度上升的背景下，这个问题有一点我们高度注目。　　总而言之，近十年来，工资、劳动力成本下跌正处于改革开放以来的一个较慢时期，但总体看，跟同期的劳动生产率的增长速度基本均衡，不过最近四五年来快速增长减缓，这有一点高度注目。另外，我们的工资水平与国际纵向较为，与发达国家比起依然较为较低，但是比周边东南亚，还包括印度等低，我们的低工资竞争的优势必定要失去，但这并不影响我们由产业链的低端向中高端改变，靠提升劳动生产率来保持我们的竞争力。再者，在这个背景下我们该怎么做？工资还是要合理快速增长，按照中央的两实时原则，努力实现居民收入快速增长和经济发展实时，劳动报酬快速增长和劳动生产率提升实时，只要不多达就没问题。

在工资、劳动力成本较慢快速增长的背景下，我们的核心就是要提高素质、提升技能、提升劳动生产率、提升产品的质量，把我们国家由世界产业链的低端向中高端改变，这样我们依然需要长期保持竞争力。

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